1.對疫癥認識的不足，心態不穩定，出現焦慮、恐慌、睡不好、擔心被感染的場景；

2.疫病初期收入少、無收入，返工后，擔心失業，經濟壓力大。

3.心理敏感，情緒不穩，返崗后不能盡快進入工作狀態。

面對這些情況，應考慮從如下幾個方面來應對：

1.對員工進行心理疏導、哀傷輔導。

2.為員工建立心理健康檔案，切實關心、愛護自己的每一個員工。

3.合理安排作息，重視員工之家建設，搞好員工食堂安排，做好員工宿舍的休息環境建設， 保護好員工身體和心理健康是最最要的。

4.加強科學防護，理解、支持疫情防護工作， 按照科學疾控防護要求，做好有效防護。

5.員工要克服心理障礙，適當宣泄和控制情緒，積極尋求專業幫助。

6.加強企業的可持續盈利能力，提高員工福利，促進溫泉旅游企業的吸引力。

7.溫泉旅游企業運用管理心理學，恰到好處地對企業進行管理。疫情期間，批評要注意方式和方法，不要增加員工的負面情緒。

文章摘自：中國溫泉旅游